員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng )造者，是構成企業(yè)核心競爭力的重要因素，二十多年來(lái)，潤海集團非常重視員工的成長(cháng)，集團一直推行儲備干部管培生計劃，不斷培養新鮮血液，鼓勵年輕人發(fā)揮潛在能力，實(shí)現自我價(jià)值飛躍。目前，在集團多個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)中心的重要崗位上，有許許多多隨著(zhù)集團發(fā)展得到成長(cháng)的人，他們肩負著(zhù)企業(yè)的厚望，也引領(lǐng)著(zhù)新一批年輕人創(chuàng )造更輝煌的明天。

企業(yè)提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機會(huì )，更是一個(gè)發(fā)揮特長(cháng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng )造力的舞臺。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現的基礎，公司將為每個(gè)員工提供廣闊的發(fā)展空間。隨著(zhù)潤海醫療業(yè)務(wù)范圍和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的不算擴大，集團渴望更多有志之士，歡迎加入潤海醫療！

1.公司對員工成長(cháng)的幫助和支持開(kāi)始于新員工入職的第一天：新員工入職培訓——全面了解潤海醫療集團概況以及公司企業(yè)文化。

2.入職后，用人部門(mén)為新員工指定帶教人，指導新員工了解、掌握崗位職責與技能，關(guān)注個(gè)人適應度，幫助新員工盡快適應。

3.任人唯賢，給予每一位員工廣闊的發(fā)展空間；建立完善的崗位晉升晉級考核制度，公平、公正、公開(kāi)給予優(yōu)秀人員無(wú)限提升的機會(huì )。